姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

33

姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（）

A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C、劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D、劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

劳动者劳动报酬权的主要构成是（）

A、劳动报酬协商权
B、劳动报酬请求权
C、劳动报酬支配权
D、劳动报酬变更权

下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是（）

A、怀孕女职工不得安排加班
B、哺乳期未满不得安排夜班劳动
C、劳动合同中不得有限制生育的约定
D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

A、试用期内
B、停工留薪期间
C、见习期内
D、医疗期内

热门相关试卷

2018年4月劳动法

#总分：分#

单元综合测试一

#总分：100分#

2016年10月劳动法

#总分：分#

全国高等教育自学考试真题精选（三）

#总分：100分#

全国高等教育自学考试真题精选（二）

#总分：100分#

2019年10月劳动法

#总分：分#

热门专业

信息管理与信息系统

社会工作与管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 | 江苏自考考试科目 | 江苏自考 | 江苏自学考试 | 江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师